¿Piensa hacer huelga? ¿Cómo saber si el “paro” es legal?
Participar de una huelga o “paro” declarada ilegal es un asunto que debe ser considero con seriedad, desde el momento en que las inasistencias o las acciones adoptadas por los que actuan en esa medida podría constituir una falta laboral grave.
La huelga es definida por nuestra ley (Decreto Supremo 010-2003-TR) como la suspensión colectiva del trabajo acordada mayoritariamente y realizada en forma voluntaria y pacífica por los trabajadores, con abandono del centro de trabajo.
Hacer huelga o “paro” legalmente, requiere que en principio, los motivos estén relacionados con derechos o intereses socioeconómicos de los trabajadores; que las decisión se adoptada conforme a los estatutos sindicales o con representación de la mayoría de los trabajadores.
Además de lo mencionado, se requiere que la decisión de ir a huelga sea comunicada al empleador y a la Autoridad de Trabajo, en un plazo no menor a cinco días hábiles o de diez si se trata de servicios públicos esenciales; y también se requiere que la negociación colectiva no haya sido sometida a arbitraje.
Es indispensable que la huelga se desarrolle de modo pacífico sin recurrir a ningún tipo de violencia sobre personas o bienes; no estando amparadas como formas de llevar adelante una huelga la paralización intempestiva de labores o el rendimiento deliberadamente deficiente.
Huelga Ilegal
Se considera ilegal una huelga cuando:
- Se materializa a pesar de haber sido declarada improcedente.
- Por realizarse con violencia sobre bienes o personas.
- Por realizarse a través de la paralización intempestiva de labores o rendimiento deliberadamente deficiente.
- Por no ser levantada luego de se dado a conocer el laudo o decisión que pone fin a la controversia.
Fin de la huelga
La huelga termina cuando se dan algunas de las siguientes causas:
- Por acuerdo de las partes en conflicto.
- Por decisión de los trabajadores.
- Por resolución suprema.
- Por ser declarada ilegal.
La información dada en este artículo tiene un carácter general, cada caso concreto debe ser examinado por un abogado a fin de tener una respuesta precisa a su problema; si tiene alguna duda o problema relacionado no dude en ponerse en contacto con nosotros, escribiendo a a webmaster@tuasesorvirtual.com para concertar una cita ya sea en nuestras oficinas de Lima o Trujillo.
Imagen: stockexpert
Este artículo fue publicado el Tuesday, September 9th, 2008 at 4:49 pm y es archivado en Laboral. Usted puede seguir los comentarios a este artículo a través del RSS 2.0 feed. Usted puede dejar sus comentarios, o trackback desde su propio site.
