Buscando trabajo con malas referencias laborales

Nuestro buen amigo Lucho ha trabajado por años como contador de una empresa pero ahora ha decidido abrir sus horizontes y buscar un nuevo trabajo. Un elemento importante de su búsqueda son las referencias que pueda obtener de su anterior jefe. Luego de varias entrevistas de trabajo sin ningún resultado, Lucho descubre que su anterior jefe ha estado diciendo barbaridades sobre él y que esa es la razón por la cual no lo ha estado contratando. ¿Qué puede hacer Lucho?

De repente usted puede estar en el lugar de Lucho o en el lugar del jefe, lo cierto es que la situación hipotética que hemos planteado no es inusual.

Las razones por las cuales el jefe de Lucho puede haber estado dando malas referencias pueden ser:

1. Lucho en verdad era un mal trabajador.

2. El jefe está molesto con Lucho por que dejó su trabajo y prefiere destacar sus defectos en lugar de sus virtudes.

3. El jefe de Lucho es una persona que usualmente da “mala referencias” por que él “no pone las manos al fuego por nadie”.

En la primera posibilidad, que Lucho en verdad haya sido un mal trabajador y que eso esté debídamente probado (con por ejemplo memorandums internos o suspensiones o algo parecido), Lucho no tiene mucho que hacer por que su Jefe se ha limitado a dar referencias reales y probadas sobre él.

En cambio, en las otras dos posibilidades, Lucho puede hacer mucho. Dependiendo de las particularidades de su caso, Lucho podría eventualmente denunciar penalmente a su Jefe por delito de Difamación y además pedirle una indemnización económica.

Sí, como usted está leyendo, estamos hablando de un DELITO.

Lamentablemente en el Perú el dar malas referencias es un tema usual que se ve agravado cuando el puesto de trabajo es de inferior jerarquía. Es decir, es raro que tal vez se den malas referencias de un gerente pero seguro que usted si ha escuchado que se dan malas referencias laborales del personal de cocina de una casa o del chofer o de un auxiliar de oficina.

Bueno dar malas referencias laborales sin ninguna jusitificación o sin ninguna prueba no puede hacerse. Lucho, siempre y cuando se cumplan otras condiciones, podría denunciar penalmente a su anterior jefe por delito de Difamación o en el peor de los casos demandarlo civilmente por daños y perjuicios.

Si usted es Lucho conozca sus derechos y si usted es el Jefe conozca sus limitaciones no puede estar hablando mal de sus extrabajadores sin ninguna prueba o justificación.

Claro, usted lector tal vez se esté diciendo, pero en el Perú Lucho jamás va a hacer nada y tal vez esté en lo cierto y esa es justo la razón de ser de Tu Asesor Virtual, que Lucho conozca sus derechos y los empleadores conozcan sus obligaciones

Yo le garantizo que Lucho, con una asesoría legal adecuada, puede hacer valer sus derechos.

Y si usted es el Jefe le preguntamos ¿su abogado le advirtió de estos riesgos? ¿qué tipo de asesoría legal está recibiendo? una que sólo está para “apagar incendios” o está recibiendo una asesoría legal preventiva que no se limita a enviarle las sumillas de normas legales hechas por un practicante del abogado.

Conozca sus derechos.

En el link de abajo puede escuchar el podcast referido a este articulo. Una ayuda auditiva para facilitar su aprendizaje:

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